请问如何为60岁以上的员工办理劳动合同签订？

60岁以上员工应签订聘用合同，非劳动合同。依据《劳动合同法》，达法定退休年龄劳动合同终止，需转为聘用关系。不及时处理可能导致用工风险，如社保、工伤等问题悬而未决。
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60岁以上员工常签订聘用合同处理。选择处理方式时，应依据员工实际年龄和退休状态，确保合同形式合法合规，避免劳动关系纠纷。聘用合同需明确职责、待遇及终止条件。
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60岁以上签聘用合同。具体操作：1.明确聘用岗位、职责、期限；2.约定薪酬、福利及支付方式；3.规定合同终止、解除条件；4.双方签字盖章，确保合同有效。需注意合同内容需合法，保障双方权益。