如果员工不签合同被公司辞退，会有经济赔偿吗

员工未签合同被辞退，公司应赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月需付双倍薪资补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满半年付半月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和更大经济损失。
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未签合同被辞退应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工装、社保记录等；2.向当地仲裁机构申请仲裁，提交劳动关系存在凭证；3.等待仲裁结果，若公司不服可提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求公司支付相应经济补偿。
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员工未签合同被辞退，常见处理方式是申请仲裁。应选择向当地仲裁机构提出，并准备如工资条、工装等工作证据。根据劳动关系存在凭证，如社保记录、工作证等，来维护自身权益。