请假扣工资的计算方法是按底薪算,还是底薪加提

请假扣工资通常按合同约定算，可能包括底薪和提成。依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，扣款不得超月工资的20%，且不得低于最低工资。否则，可能影响员工基本生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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请假扣工资依合同。操作：1. 查看合同关于工资及扣款约定；2. 无约定则协商或按公司制度；3. 确保扣款不超月工资20%，且不低于最低工资；4. 特殊情况可寻求法律援助。
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请假扣工资处理方式需依合同约定。若合同未明确，可协商或参考公司制度。选择时应确保合法合规，避免扣款超法定限额，维护员工权益，同时保障公司正常运营。