如果员工旷离，公司会发工资吗？

员工旷离后仍需发工资，具体数额依实际工作天数和合同约定。依据《劳动法》，旷工离职不影响工资结算，但造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和公司财产损失。
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旷离要发工资。操作如下：1.核算员工实际工作天数和应得工资；2.若员工旷离造成损失，评估损失并准备追偿材料；3.与员工沟通，协商处理工资和赔偿事宜；4.如无法协商，可通过法律途径解决纠纷。
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员工旷离常见处理方式是结算实际工资并追偿损失。若员工旷工离职，公司应先结算其实际工作天数的工资；若造成损失，则依法追偿。选择处理方式时需考虑劳动合同约定和实际情况。