员工离职没有给奖金是否符合劳动法

离职不发奖金可能违反劳动法，具体需看合同及公司规定。依据《劳动法》及《劳动合同法》，奖金虽非强制调整内容，但如合同有约定或公司规定明确，应履行。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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离职奖金需依约履行。具体操作：1. 查看劳动合同及公司规章制度，明确奖金约定；2. 与公司人力资源部门沟通，了解奖金发放情况；3. 如公司拒绝发放，收集证据，如合同、工资单等；4. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理离职奖金问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，无果后可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及成本效益考虑。