服务行业每月业绩不够扣员工底薪?

您可能想进一步了解这种做法是否合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位以业绩不够为由扣员工底薪，且未事先在劳动合同中明确约定或未经劳动者同意，则可能构成克扣工资，违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求单位补发工资，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁维权。
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从法律角度，员工应确保劳动合同中明确底薪及扣减条件；定期查看工资条，对扣减情况及时提出异议；了解并保存与工资相关的证据，如银行流水、工资单等；遇到扣减底薪时，先协商后投诉或仲裁，必要时寻求法律援助。
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针对单位扣底薪的行为，员工可采取不同措施：若合同中有明确约定且合理，员工需遵守；若无约定或不合理，员工可先与单位协商，要求补发或调整；协商不成时，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可提起劳动诉讼，维护自身权益。