找工作时，生日和身份证上的日期不一样怎么办？

身份证上的出生日期是法定依据，应以此为准。分析：在求职过程中，身份证作为官方认可的身份证明文件，其上的出生日期具有法律效力。如果简历或申请表中的生日与身份证不符，可能导致背景调查时的信息不一致，进而影响录用。提醒：若雇主对出生日期有严格要求或表现出疑虑，应及时提供身份证等官方证明文件澄清，避免因此错失机会。
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具体操作：1.**主动沟通**：在面试或提交材料后，一旦发现日期不符，立即与雇主HR或招聘负责人联系，说明身份证上的出生日期是法定依据，并请求查看或提交身份证扫描件以证实。2.**修改简历**：若雇主未提出异议，但自己意识到日期不符，应立即更新简历中的出生日期，确保与身份证完全一致。同时，检查其他可能涉及日期的信息，如教育背景、工作经历等，确保一致性。3.**正式文件更正**：若因历史原因身份证上的出生日期有误，应尽快向户籍所在地公安机关申请更正，并获取更正后的身份证。在更正前，可携带户口本、出生证明等相关材料作为辅助证明。在更正过程中，与雇主保持沟通，解释正在进行的更正程序。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是主动沟通澄清，向雇主说明实际情况并提供身份证等官方证明；二是修改简历或申请表中的出生日期，确保与身份证一致。选择建议：首选主动沟通澄清方式，以展现诚信和积极解决问题的态度。若沟通无障碍，可考虑修改简历以避免后续麻烦。