员工有胃病不可以直接辞工走，需视医疗期情况而定。根据《劳动合同法》，员工在医疗期内，用人单位不得辞退。医疗期届满后不能胜任工作，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同。若擅自离职，可能面临法律责任及影响未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工胃病，不可随意辞工。1. 如在医疗期内，应继续履行劳动合同，用人单位不得辞退，员工也需遵守公司规定。2. 医疗期后不能胜任原工作或调整岗位，用人单位可与员工协商解除劳动合同，或提前30日书面通知解除，并支付经济补偿金。员工应配合办理离职手续，避免擅自离职带来的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有胃病，处理方式需依法。若员工在医疗期内，应保留劳动关系；医疗期届满不能胜任，可协商解除或按法律规定提前通知解除。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。
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