可将社保补缴齐全并申请账户转换。从法律角度看，公司应及时为员工缴纳社保，未缴纳或延迟缴纳属违法行为，影响员工社保权益。若账户长期为临时账户，可能影响养老金领取等社保待遇。若公司拒绝补缴或转换账户，问题已较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保补缴及账户转换的需求，保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条等），向当地社保部门提交投诉申请，详细说明情况并要求处理。3.法律途径：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并转换账户。仲裁裁决后，公司仍不履行义务的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：一是与公司协商，要求补缴社保并办理账户转换手续；二是向社保部门投诉，由社保部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向社保部门投诉或寻求法律途径。
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