单位不签订劳动合同违法吗

单位不签订劳动合同的行为是否违法，答案是明确的。用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。如果或若存在用人单位与劳动者已建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动合同的情况，用人单位的行为违法。用人单位需从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付至用工满一年。如果或若存在用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的情况，不仅违法，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。如果或若存在用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，但劳动关系实际从用工之日起建立，此时未在用工同时订立书面劳动合同，但在一个月内订立的，不违法。
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单位不签订劳动合同违法这一结论，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”问题中单位不签订劳动合同的情况，若双方已建立劳动关系，单位就负有在一个月内订立书面劳动合同的法定义务。若单位未履行该义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以单位不签订劳动合同的行为违反了上述法律规定，应承担相应的法律责任。
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面对单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证据能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供基础。2、向单位提出签订劳动合同的要求：明确告知单位根据法律规定应签订书面劳动合同，若单位拒绝，可留存相关沟通记录作为维权证据。3、向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉单位不签订劳动合同的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促单位改正。4、申请劳动仲裁：若与单位协商无果且劳动监察部门处理后单位仍不整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资等。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分以及维权成本和时间，证据越充分，维权成功的可能性越大。为了更顺利地解决单位不签订劳动合同的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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单位不签订劳动合同，劳动者可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，小明知道单位违法但未及时维权，直到工作满两年后才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，其要求单位支付未签订劳动合同二倍工资的请求可能无法得到支持。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的直接证据，如工资条、工作证等。比如，小红在单位工作，工资以现金形式发放且没有工资条，也未办理工作证，当她主张单位不签订劳动合同违法时，由于证据不足，可能难以证明与单位存在劳动关系，影响维权结果。