离职后公积金销户后发现公司漏交公积金可以追交吗?

您问的离职后公积金销户后发现公司漏交公积金是否可以追交，答案是可以追交。
如果或若存在公司漏交公积金的事实，即使离职后公积金账户已销户，员工仍有权要求公司补缴。具体分析如下：
1. 如果或若漏交行为发生在劳动关系存续期间，根据相关规定，公司作为用人单位负有按时足额为员工缴存公积金的法定义务，该义务不会因员工离职或账户销户而消失。
2. 如果或若您能提供充分证据证明公司存在漏交事实，如工资条、劳动合同、公积金缴存记录等，向住房公积金管理中心投诉后，管理中心会依法责令公司补缴。
3. 如果或若公司拒绝补缴，在住房公积金管理中心责令限期缴存后仍不缴存的，管理中心可以申请人民法院强制执行，以保障您追交漏交公积金的权利。
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针对离职后公积金销户后发现公司漏交公积金是否可以追交的问题，【解答内容】中的法律依据可为此提供明确支撑。
根据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”您的情况是离职后公积金销户发现公司漏交公积金，公司作为用人单位，在您与公司存在劳动关系期间，按时足额缴存公积金是其法定义务，漏交行为违反了该条款中“不得少缴”的规定。同时，《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”这表明即使您已离职且账户销户，只要存在公司漏交公积金的事实，就有权通过向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司补缴，若公司不缴，还可申请法院强制执行，所以您可以追交漏交的公积金。
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对于离职后公积金销户后发现公司漏交公积金需要追交的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：收集能证明与公司存在劳动关系以及公司漏交公积金的证据，如劳动合同、工资条、公积金缴存记录等。劳动合同可证明劳动关系存续期间，工资条能体现工资收入从而确定公积金缴存基数，公积金缴存记录可清晰显示漏交的时间段和金额，这些证据是追交漏交公积金的关键。
2、向住房公积金管理中心投诉：携带收集好的证据，前往当地住房公积金管理中心提交投诉申请。管理中心会对投诉进行调查核实，若确认公司存在漏交行为，会依法责令公司限期缴存漏交的公积金。
3、关注处理进度并配合调查：提交投诉后，及时关注住房公积金管理中心的处理进度，按照管理中心的要求配合提供补充材料或进行情况说明，以便管理中心能顺利推进处理流程。
4、在公司拒不补缴时申请强制执行：如果公司在住房公积金管理中心责令限期缴存后仍不补缴，可向管理中心申请由其向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制公司补缴漏交的公积金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和当地住房公积金管理中心的处理流程，确保行动符合相关规定。如果您在追交过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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离职后公积金销户后发现公司漏交公积金追交过程中，可能会出现以下法律风险点。
1、证据链风险：如果缺失工资条或公积金缴存记录等关键证据，可能导致无法证明公司未缴或少缴公积金。例如，您仅口头说明公司漏交公积金，但无法提供工资条证明自己的工资收入情况，也没有公积金缴存记录显示漏交的具体信息，住房公积金管理中心可能因证据不足而难以支持您的追交请求，导致您无法顺利追交漏交的公积金。
2、核心权利影响：可能失去获得应有住房公积金的权利。比如，公司确实存在漏交公积金的行为，但由于您没有及时采取有效的法律措施，公司可能会一直拖延补缴，长期下来，您本应获得的住房公积金及其产生的利息就无法得到，影响您使用公积金进行购房、租房等相关事宜，损害您的住房福利权益。