合同到期企业让离职再入职怎么办

合同到期企业让离职再入职，应先协商处理。依据《劳动合同法》，若合同内容或待遇降低导致不续签，企业需支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉和员工权益。
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合同到期企业让离职再入职，常见处理方式为协商续签或离职补偿。若企业想留用员工，应协商续签合同；若员工不愿续签，则应根据法律规定支付经济补偿，以维护双方权益。
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合同到期离职再入职问题，应分情况处理。1. 若企业想续签且待遇不变，可与员工协商续签合同；2. 若企业降低待遇，员工不续签，需按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 若双方无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。