员工因频繁请假迟到被未签劳动合同的个体工商户开除，是否有权要求获得双倍赔偿？

员工有权根据具体情况要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月可要求双倍赔偿，但频繁请假迟到若属严重违反规章制度导致的过失性辞退，则公司无需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律诉讼。
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员工被开除可要求赔偿。操作如下：1.确认是否签订劳动合同，未签且超过一个月，可要求双倍工资赔偿；2.分析辞退原因，若属违法辞退，如无正当理由，应要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金；3.若是过失性辞退，如严重违反公司规定，则无权要求赔偿。
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处理方式需视情况而定。若属违法辞退，应要求双倍赔偿；若是过失性辞退，则无赔偿；未签劳动合同超过一个月，可主张双倍工资赔偿，但最多十一个月。选择处理方式时，需根据具体辞退原因和劳动合同签订情况来决定。