餐饮业节假日是否必须加班？

餐饮业节假日非必须加班，但加班应获加班费。分析：依据《劳动法》，法定节假日加班需支付3倍工资，不强制加班但应保障员工权益。不及时支付加班费，会影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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餐饮业节假日加班问题，处理方式多样。常见处理：协商、支付加班费或调休。协商为首选，确保双方满意；加班费按法律规定支付；调休需双方同意，保障员工休息权。
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餐饮业节假日加班，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，尽量安排调休或错峰加班。2.加班费：若必须加班，按《劳动法》支付3倍加班费。3.调休：员工同意后，可安排调休替代加班费。4.法规遵守：确保所有安排符合劳动法规定，避免纠纷。