岗位取消后拒绝调岗，是否需上班需视情况。若调岗合理合法，拒绝则可能违法；若调岗不符规定或未协商，可拒绝并应继续履行原岗位职责，否则可能影响劳动关系及权益。《劳动合同法》规定，调岗需协商一致或符合法定情形，擅自调岗员工可拒绝。拒绝合理调岗而不上岗，公司有权按旷工处理，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合理调岗，常见处理方式为协商或法律途径维权。首先应与公司沟通，表达合理诉求；若协商无果，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益。选择方式时，需考虑调岗合理性、合法性及公司态度，合理合法调岗应接受，不合理则应坚决维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消拒绝调岗后：1.应继续按原岗位出勤，避免被视为旷工。2.同时与公司保持沟通，明确拒绝调岗原因，并要求书面回复。3.若公司强制调岗或威胁，应收集证据，考虑劳动仲裁或诉讼。4.在此期间，仍需遵守公司其他规章制度，以免影响劳动关系及后续维权。
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