未签合同辞退员工，应支付双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月起付双倍工资，并补交社保。解除关系时，还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞退需补偿。具体操作：1. 确认员工工作年限，计算双倍工资差额；2. 补交社保费用；3. 按工作年限支付经济补偿，满一年付一月，不满半年付半月；4. 与员工协商，签订补偿协议，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞退员工的常见处理方式为支付双倍工资、补交社保和经济补偿。选择处理方式时，应根据员工工作年限和具体情况，合理计算补偿金额，并与员工协商达成一致，避免法律纠纷。
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