提前解除劳动合同年终奖得视情况而定。根据《劳动合同法》等规定，若劳动者因个人原因离职且不符奖金条件，公司可不支付；若用人单位合法解除，也可不支付；但违法解除则需支付，因视为恶意阻却条件成立。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前解除合同年终奖视情况。具体操作：1. 劳动者个人原因离职，检查是否符合公司奖金条件，不符则不支付；2. 用人单位解除，先判断解除性质，合法解除（如严重违规）可不支付；3. 违法解除，需支付年终奖，因视为恶意阻却条件。每种情况均需明确告知员工，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理提前解除劳动合同年终奖问题，需依据情况选择方式。若劳动者个人原因离职，按公司规定处理；若用人单位解除，需判断解除性质。合法解除可不支付，违法解除则须支付。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、公司规定及员工权益。
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