可以拒绝工作地点变更的公司调动。依据《劳动合同法》，公司变更工作地点需协商，员工有权拒绝非临时紧急情况的调动。若公司因此解除合同或处罚，属违法，员工可申请二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调动后，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁等。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拒绝调动。具体操作：1.明确拒绝调动，并与公司沟通协商；2.收集调动通知、劳动合同等证据；3.若公司强行调动或解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。
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