公司不交社保离职可以申请赔偿吗

公司不交社保离职是否可以申请赔偿，主要取决于具体情况。
如果存在公司未依法缴纳社保的情况，员工离职时可以申请赔偿。具体如下：

1. 若公司未依法为员工缴纳社保且员工因此离职，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法缴纳社保属于员工可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。
2. 若员工与公司协商一致离职，且能证明公司存在未缴纳社保行为，员工仍可主张社保补缴及相应赔偿。
3. 若员工在入职后30日内公司未为其办理社保登记，属于违法行为，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
4. 若员工已离职，但离职前公司未依法缴纳社保，员工仍可通过法律途径要求公司补缴或赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗费用无法报销等。
5. 若员工自愿放弃社保，公司仍需依法缴纳，否则仍属违法，员工可主张相应赔偿。
6. 若公司与员工签订协议不缴纳社保，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张赔偿或补缴。

综上，只要公司存在未依法缴纳社保的行为，员工即可依法维权，具体赔偿方式视实际情况而定。
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公司不交社保离职是否可以申请赔偿，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司未依法缴纳社保，属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若公司未依法缴纳社保，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，因用人单位未缴纳社会保险引发的争议属于劳动争议范畴，员工可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿相关损失。

适用结论：只要公司未依法缴纳社保，员工即可依法维权，包括要求补缴、赔偿损失或解除劳动合同并要求经济补偿。员工在维权时应收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据以支持主张。
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公司不交社保离职是否可以申请赔偿，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等，用以证明劳动关系及公司未依法缴纳社保的事实。
2. 与公司协商解决：主动与公司沟通，要求补缴社保或支付相应赔偿，协商过程中保留沟通记录。
3. 向当地社保行政部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿因未缴社保造成的损失。
5. 寻求法律援助：若案件复杂或涉及金额较大，建议委托专业律师介入，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司配合度及维权成本。

如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得更精准的法律支持。
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公司不交社保离职是否可以申请赔偿，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工离职后一年半才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：由于公司未缴社保，员工可能无法享受医疗报销、退休金等待遇。例如，一名员工因公司未缴医保，住院治疗时无法报销医疗费用，造成较大经济负担。
3. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资记录等证据，可能无法证明劳动关系存在，从而影响维权结果。例如，某员工口头入职，未签合同，离职后维权时因缺乏证据被驳回。

以上风险提示员工在发现公司未缴纳社保时应尽早采取行动，保存证据，并及时寻求法律帮助。