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某某承诺保底不给

吴亮律师2025-08-18九江交通事故律师

您提到公司承诺的保底工资在合同中未明确,这确实增加了维权的复杂性。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,即便合同未明确,只要您能提供充分证据证明公司确实有过该承诺(如聊天记录、录音、证人证言等),并且该承诺不违反法律规定,您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求在工资中体现这一保底承诺。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,规定用人单位应按月支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。
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从法律角度看,公司承诺的保底工资只要双方意思表示真实,且不违反法律、行政法规的强制性规定,即具有法律约束力。若公司未履行该承诺,劳动者有权依据相关法律法规要求公司承担支付责任。因此,公司承诺的保底工资在符合法定条件下,是具备法律效力的。
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若公司拒绝支付保底工资,除了申请仲裁外,您还可以:1. 向当地劳动保障监察部门投诉,由其进行调查处理;2. 若仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿;3. 考虑寻求媒体曝光或加入劳动者集体维权行动,以形成舆论压力促使公司解决问题。

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