如果公司调动你去别的工作地点，但该地点超出了劳动合同约定的范围，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容中提到的法律依据，公司调动员工工作地需满足劳动合同约定等要素。在此情况下，你有权拒绝调动，并可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行原劳动合同或给予相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司调动员工工作地点应遵循以下原则：一、调动需在劳动合同约定范围内；二、不得对劳动者造成实质影响；三、需基于公司生产经营需要；四、公司需履行相应告知程序。以上原则均依据《劳动合同法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司调动工作地点对你造成实质影响，你可先与公司沟通协商，要求提供相应补偿或调整方案。若协商无果，可根据《劳动合同法》规定，拒绝调动并保留证据。随后，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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