午休期间胳膊麻木不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，午休时间受伤不能认定为工伤，因它不是由于工作原因导致的。在国家法律上，对于工伤的认定是明确要求由于工作原因导致的，午休时间受伤显然不符合这一要求。如果是意外情况，可以按照非因工受伤进行处理。依据《工伤保险条例》，午休时段受伤无法认定为工伤，因为它不满足“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。未及时申报工伤可能导致无法享受工伤保险待遇，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫午休受伤非工伤。1. 轻微麻木或短暂不适，可自行休息恢复，无需特别处理。2. 如造成骨折、严重扭伤等，应立即就医，并保存好医疗单据。3. 若涉及与单位的纠纷，如单位否认工伤，可咨询律师，准备劳动关系证明、医疗诊断等材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于午休时受伤的常见处理方式，首先是判断能否构成工伤，显然午休受伤不能认定工伤，应按非因工受伤处理，如情况严重可申请病假或医疗救治。其次，应尽快收集医疗诊断证明等材料，以便后续处理。处理方式的选择应基于受伤性质及后果，轻微伤可自行处理，重伤则需及时就医并考虑法律途径。
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