没签劳动合同，有工资条，怎么计算加班费?

没签劳动合同但有工资条时，加班费计算需先确定日工资和小时工资，再根据加班类型按比例计算。
日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。不同加班情况下的计算方式如下：
1. 若存在工作日延长工作时间的情况：加班费=小时工资×150%×平日加班小时数。
2. 若存在休息日加班且未安排补休的情况：加班费=小时工资×200%×休息日加班小时数。
3. 若存在法定节假日加班的情况：加班费=小时工资×300%×法定节假日加班小时数。其中，月工资收入以工资条上的正常工作时间工资为准，不扣除加班费、奖金等非固定收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同有工资条时，加班费计算的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在没签劳动合同但有工资条的情况下，工资条可作为证明月工资收入的关键证据，以此确定“正常工作时间工资”。即使没有书面劳动合同，只要能通过工资条等证据证明劳动关系和工资标准，即可依据上述条款，按不同加班类型（工作日、休息日、法定节假日）对应的150%、200%、300%比例计算加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同有工资条时，计算和追讨加班费可采取以下实用行动建议。
1. 固定工资标准证据：工资条是核心证据，需收集近12个月的完整工资条，明确其中的“基本工资”或“正常工作时间工资”栏目，以此作为加班费计算基数，避免用人单位以含奖金、补贴的总额混淆标准。
2. 梳理加班时间记录：回忆并记录具体的加班日期、时长，区分工作日、休息日、法定节假日加班类型，若有考勤表照片、加班通知聊天记录、交接班记录等，一并整理作为加班事实的佐证。
3. 与单位协商沟通：携带工资条和加班记录，主动与用人单位人力资源部门沟通，说明加班费计算依据（如日工资=月工资÷21.75），要求依法支付，过程中可录音留存协商证据。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，附工资条、加班证据复印件，由监察部门介入督促单位支付。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和维权成本，证据越完整越易通过协商或投诉解决；若争议较大，可进一步申请劳动仲裁。如需更详细的证据整理或仲裁流程指导，建议及时联系专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签劳动合同有工资条时，计算和追讨加班费可能面临以下法律风险点。
1. 工资基数认定争议风险：如果工资条未明确区分“正常工作时间工资”与“加班工资”“奖金”，用人单位可能主张以较低的基本工资作为计算基数，导致加班费减少。例如：工资条显示月收入8000元（含绩效奖金2000元、加班费1000元），单位可能仅按5000元作为基数计算后续加班费，而劳动者主张按8000元计算，此时需额外举证证明正常工作时间工资标准。
2. 加班事实举证不能风险：若仅有工资条而无其他加班证据，用人单位否认安排加班时，劳动者可能因无法证明加班事实而败诉。例如：劳动者主张某休息日加班8小时，但仅能提供当月工资条，无法提供考勤记录、加班审批单或工作成果等，仲裁委可能因证据不足不支持其加班费请求。