某某对吗

您问的“超休扣公休对吗”，这需要结合具体情况判断，不能一概而论。
如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了超休需扣除公休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工知晓并同意的情况下，可能具有一定的效力。若用人单位未与员工协商一致，单方面规定超休扣公休，这种做法可能涉嫌侵犯员工的休息休假权利，是不对的。若超休是由于用人单位的原因导致，例如安排加班后未及时安排补休，员工因此超休，此时扣公休也是不合理的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“超休扣公休对吗”，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关依据来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”此条款明确了用人单位保障劳动者休息权的法定义务。对于“超休扣公休”，若用人单位未与员工协商一致，单方面以超休为由扣除本应属于员工的公休时间，就可能违反该规定。因为公休是劳动者依法享有的休息时间，用人单位无权随意剥夺或扣除。只有在符合法律规定且双方协商一致的特殊情况下，对休息时间的调整才可能合法，否则“超休扣公休”的做法不符合上述法律规定，是不对的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“超休扣公休对吗”这一问题，若您遇到此类情况，可参考以下实用行动建议。
1、查阅合同与制度：仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于公休、超休的具体规定，明确双方约定的权利义务，了解公司对于超休的处理方式是否有明确依据。2、与单位沟通协商：主动与用人单位人力资源部门沟通，说明情况，询问超休扣公休的具体原因和依据，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如补休或调整后续工作安排等。3、收集相关证据：若沟通无果，注意收集考勤记录、工资条、与超休及公休相关的通知或沟通记录等证据，这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。4、向劳动监察部门投诉：如果用人单位的做法明显违法，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您想更清楚地了解如何根据自身情况选择合适的解决方案，建议进一步向专业律师咨询。