年休假如何折算成补偿金

年休假未休可折算成补偿金。依据《职工带薪年休假条例》，年休假应当年安排，未休则应按工资标准补偿，否则将违法并损害员工权益，影响员工积极性和企业信誉。
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年休假折算补偿金需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确年休假情况及补偿意愿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、年假记录等；3. 向劳动仲裁部门提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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年休假折算补偿金常见方式有协商和仲裁。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果获得相应补偿金。选择方式时应考虑效率和自身权益保障。