企业没为员工交社保,能申请赔偿吗?

企业未交社保，员工可申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不缴社保需承担法律责任，如赔偿失业保险金等损失，若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律制裁。
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企业未交社保，处理如下：1. 与企业协商，要求补缴社保并赔偿相关损失；2. 若协商无果，可向社保局反映，要求单位补缴，并申请相应赔偿；3. 仍不解决，则通过劳动仲裁机构进行维权，确保员工合法权益得到维护。
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企业未交社保，常见处理方式为：协商、要求解除合同并赔偿、向社保局举报或劳动仲裁。建议先与单位协商，协商无果则考虑法律途径，以确保权益得到保障。