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面对公司搬迁留小厂不赔偿的情况,员工该如何保护自己的权益?

吴亮律师2025-07-11九江交通事故律师

对公司搬迁不赔偿,员工可依据《劳动合同法》维权。公司搬迁若导致劳动合同无法履行且未提前告知,属违反《劳动合同法》。严重情况下,员工可要求经济补偿或解除合同。不及时处理,员工权益将受损,可能面临失业风险及经济损失。
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员工应对公司搬迁分情况处理。若搬迁未影响合同履行,员工需继续履行原合同;若搬迁致合同无法履行,且单位未提前通知或协商,则:1.要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿;2.与单位协商解除劳动合同并请求赔偿;3.若协商无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供搬迁证据及合同无法履行的证明;4.对仲裁结果有异议,可进一步向法院提起诉讼,确保自身权益得到维护。
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处理此类问题常见方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商,要求补偿或安排;协商不成,可向劳动调解委员会申请调解;仍无法解决,则申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,再提起诉讼。选择方式时,应考虑效率与成本,优先尝试协商与调解。

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