单位在93年至2003年间未与职工签合同且未交社保

单位未签合同且未交社保，可要求单位补缴并支付相关赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，未履行需补缴并承担法律责任。长期不处理，员工将面临社保权益受损、无法享受相关待遇的严重后果。
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单位未签合同未交社保，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动稽查大队投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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单位未交社保，应补交。具体操作：1.收集工作证明、工资单等证据；2.与单位沟通协商，要求补缴社保及赔偿；3.若协商不成，向劳动稽查大队投诉，提交证据；4.或直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。