KTV雇佣未成年员工需要承担哪些责任？

KTV雇佣未成年员工需承担法律责任，包括罚款、吊销执照及赔偿。依据《劳动法》等，非法招用未满16岁未成年人将受罚，情节严重可吊销执照，且若侵害未成年权益，还需赔偿。不及时处理可能导致法律制裁及声誉损失。
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处理雇佣未成年员工问题，常见方式为整改、罚款或赔偿。应根据违规情节轻重选择处理方式，轻微者整改并缴纳罚款，严重者还需赔偿未成年损失，并可能面临吊销执照风险。
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KTV雇未成年需担责。处理方式：1. 立即停止雇佣，整改并报告劳动部门；2. 按规定缴纳罚款；3. 若造成损害，与未成年协商赔偿；4. 严重违规时，配合市场监管部门调查，可能面临吊销执照。