公司强制员工休事假，是否符合劳动法规定？

公司强制员工休事假，需视具体情况而定是否违法。依据《劳动法》，公司应考虑员工意愿，若强制休假但发放正常工资及生活费，则不违法。否则，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制员工休事假，常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，表达个人意愿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制休事假需谨慎。1.若公司强制休假但保障工资及生活费，可接受并保留证据。2.若未保障或不愿休假，应与公司沟通，表明立场。3.沟通无果时，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。